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中国体育彩票万博博士后专职科研人员聘用管理实施办法(2018版)


发布时间:2018-06-14  
 

根据《南昌大学博士后专职科研人员聘用管理办法》(南大人字〔201811号),结合学校人才管理制度,中国体育彩票万博针对博士后专职科研人员特制定本暂行办法。

一、实施目的

(一)贯彻落实部省合建人才强校战略,通过引进博士后专职科研人员实现引才、聚才、用才,加强学院科研力量和师资储备。

(二)推动学院相关学科向国内一流学科迈进,促进学院学科发展,提升教师科研能力,发表高水平论文。

(三)力争管理学院相关学科在下一轮学科评估中进入全国前四十名。

二、实施原则

(一)目标导向原则。博士后专职科研人员进站时需签订岗位聘用合同,年薪额度根据岗位目标任务进行协议。

(二)综合平衡的原则。考虑校内转岗教师与引进博士后的平衡,既促进人才引进,又保证在岗优秀博士的稳定。

(三)合同管理原则。坚持公正公开,专家评审,择优招聘,合同管理的原则。

三、任职基本条件

(一)博士后专职科研人员一般为国家统招统分博士毕业生或在国外获得博士学位的留学回国人员。

(二)遵守国家法律和法规,拥护中国共产党的领导,热爱教育事业;具有良好的职业道德和敬业精神,学风端正,立德树人,敬业爱岗,为人师表。

(三)身体健康,具有博士学位,年龄在35周岁及以下,获得博士学位时间不超过5年。

(四)博士阶段取得了较好的科研成果,其研究工作需与合作教授(或导师)的研究方向一致或基本一致;有发展潜力,研究课题具有前瞻性、创新性和可行性;具有相应岗位要求的外语和计算机信息技术应用等能力;基础理论扎实,学术水平明显高于学校同类学科(专业)博士毕业生,申报前需要至少以第一作者或者通讯作者(国际期刊)或者导师署名第一博士生署名第二在学院规定的期刊发表一篇B类期刊论文或者二篇C类期刊论文;

(五)博士后专职科研人员应以设岗单位科研平台或科研团队为依托,参与合作教授(或导师)在研的科研项目。

四、聘用期间岗位待遇

(一)实行协议年薪制,薪酬标准每年25-35万元。个人具体年薪由设岗单位根据工作目标和任务,结合拟聘岗位类型商议。薪酬发放方式:年薪的60%按月平均支付,40%年度考核合格后发放。

1、薪酬标准每年35万元目标任务:

1)聘期内论文条件符合下列条件之一:

①以第一作者或通讯作者身份在学院规定的A类期刊发表学术论文1篇;

②以第一作者或通讯作者身份在学院规定的B类期刊发表学术论文2篇;

③以第一作者或通讯作者身份在学院规定的C类期刊发表学术论文4篇;

以第一作者或通讯作者身份在学院规定的D类期刊发表学术论文8篇。

以上论文均要求南昌大学为第一署名单位,只有国际期刊允许为通讯作者。

2)聘期内主持申报并获批国家级科研项目1项(南昌大学为第一申报单位),如果不能完成此项,则可用1B类期刊相抵。

2、薪酬标准每年25万元目标任务:

1)聘期内论文条件符合下列条件之一:

①以第一作者或通讯作者身份在学院规定的C类期刊发表学术论文3篇;

②以第一作者或通讯作者身份在学院规定的D类期刊发表学术论文6篇;

以上论文均要求南昌大学为第一署名单位,只有国际期刊允许为通讯作者。

2)聘期内主持申报并获批国家级科研项目1项或者中国博士后一等基金(南昌大学为第一申报单位),如果不能完成此项,则可用1B类期刊相抵。

3、薪酬标准每年25万元-35万元之间的目标任务:根据学科差异进行协议,实施一人一议 

(二)享受学校在职非事业编制人员相同的社会保险。

(三)子女教育可参照学校教职工子女,在南昌大学附属中小学和幼儿园办理入学入托。

(四)学校提供过渡性住房一套,住房由后勤保障部在公租房中安排。

(五)科研启动经费由设岗单位及合作教授(或导师)根据项目情况提供。

(六)聘期三年,考核优秀者,可在当年按照工作程序录用为学校正式教职工,享受新入职员工的安家费、住房补贴等。其入职时间从进站之日起计算,聘用期间的科研成果可以作为将来职称评定业绩。

五、日常管理

(一)博士后专职科研人员在岗时间原则上为3年。

(二)博士后专职科研人员到岗报到时,须签订聘用合同,聘用期间以科学研究为主。聘用合同应有明确的岗位目标、工作职责、任职要求和权利义务。设岗单位须严格按照合同加强聘用人员的日常管理,由合作教授(或导师)负责校内联系。

(三)博士后专职科研人员聘用期间至少作1次学术报告,须申请国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目或中国博士后科学基金项目等。

(四)博士后专职科研人员聘用期间取得的科研成果属于中国体育彩票万博,聘用期间不得受聘于其他单位。

(五)设岗单位所聘博士后专职科研人员,其科研业绩100%记入流动站设站单位和设岗单位。

六、考核管理

(一)博士后专职科研人员考核分年度考核和聘用合同期满考核。每年底根据学校统一部署进行年度考核。合同结束三个月以前,设岗单位应启动对所聘博士后专职科研人员进行聘期考核,在合同结束一个月以前上报学校聘期考核材料和意见。

1.年度考核:

个人参加设岗单位年度考核,设岗单位年度考核结果报学校,经学校审核批准后执行。年度考核等级为不合格者,可给予降薪,或解除聘用合同,或给予退站处理。

2.聘用合同期满考核:

聘用合同期满考核由设岗单位组织相关学科同行专家成立考核小组,对博士后专职科研人员完成的岗位目标和科研工作情况进行考核,形成考核意见后报学校人事处,经学校审核批准后执行。

根据聘期考核结果与双方意向确定是否续签聘用合同。原则上,聘期考核结果为优秀的人员,可以续聘且续聘期内可提高薪酬标准;聘期考核结果为合格的人员,可以续聘;聘期考核结果为基本合格或不合格的人员,学校不再续聘。

(二)博士后专职科研人员考核适用师德一票否决制。聘用期间违反国家法律法规、公德,受到刑事或民事处罚者,学校将解除聘用合同,停发相关待遇,做退站处理,同时保留追究法律责任权利。

七、其它

(一)中国体育彩票万博博士后管理工作相关文件与本文有冲突的地方,以本文为准。

(二)本办法自颁布之日起执行,由管理学院负责解释。

 

 

中国体育彩票万博

201866

 

附录

中国体育彩票万博期刊分类

A类期刊:Top 24 leading business journals (UTD 24)Financial times top 50 journals (FT 50);中科院一区SCI期刊;JCR Q1 SSCI期刊;管理世界;中国社会科学

B类期刊:中科院二区SCI期刊;影响因子大于1.0SSCI期刊;管理科学学报;经济研究

C类期刊:中科院三区SCI期刊;SSCI期刊;系统工程理论与实践,中国管理科学,金融研究,统计研究,中国工业经济,中国图书馆学报;中国软科学;公共管理学报;农业经济问题

D类期刊:SCI期刊;系统工程学报;世界经济;数量经济技术经济研究;会计研究;系统管理学报;管理评论;管理工程学报;南开管理评论;科研管理;情报学报;管理科学;预测;运筹与管理;科学学研究;管理学报;工业工程与管理;系统工程;科学学与科学技术管理;研究与发展管理;中国人口.资源与环境;数理统计与管理

 

注:对于发表以上国际期刊论文,学院要求属于经济管理领域,并且要求期刊属于非开源期刊。


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